2025年安徽醫(yī)科大學專職輔導(dǎo)員公開招聘公告

為貫徹落實立德樹人根本任務(wù)，切實加強我校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就安徽醫(yī)科大學2025年度專職輔導(dǎo)員公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

根據(jù)現(xiàn)有隊伍結(jié)構(gòu)和工作需要，本批次招聘專職輔導(dǎo)員12名，納入學校事業(yè)編制，具體條件見下文及附件。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，為中共黨員(含預(yù)備黨員)。遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

(二)熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學生輔導(dǎo)員的各項工作職責。

(三)應(yīng)屆生在本科或研究生期間必須擔任一年及以上學生干部，學生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對學生干部的要求(班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等);歷屆生必須具有三年及以上高校工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷時間計算截止到2025年8月)，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

(四)應(yīng)屆崗位中碩士研究生應(yīng)聘者年齡在30周歲以下(年齡計算：30周歲以下指1995年1月1日(含)以后出生，以此類推)，博士研究生應(yīng)聘者年齡在35周歲以下;歷屆崗位中碩士研究生應(yīng)聘者年齡在35周歲以下，博士研究生應(yīng)聘者年齡在40周歲以下。

參照《2025年度安徽省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員有關(guān)問題解答》，以下人員可以報考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位：

1.納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取的2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

2.國家統(tǒng)一招生的未落實機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作的2023年、2024年普通高校畢業(yè)生;

3.參加“服務(wù)基層項目”前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作的人員;

4.普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍，退役后(含復(fù)學畢業(yè))2年內(nèi)未落實機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作的退役士兵;

5.2025年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員;以及2023年、2024年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證且未落實機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作的留學回國人員;

6.其他按規(guī)定可享受應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)政策的人員。

(五)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，且達到《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)中規(guī)定的體檢合格標準。

(六)國(境)外取得學歷學位者，須經(jīng)過教育部學歷認證。

(七)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員。在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員;

7.曾有學術(shù)不端等不良行為的人員;

8.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

9.報考崗位出現(xiàn)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第二章所列“崗位回避”情形的。

四、招聘程序

(一)報名

自發(fā)布招聘公告至2025年8月18日17:00截止，逾期不予受理。應(yīng)聘者進行網(wǎng)上報名，報名材料如下：

1.本人有效居民身份證(正反面);

2.高等教育各階段學歷、學位證書(暫未取得最高學歷、學位證書的，須提供教育部學籍驗證報告和應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;在國(境)外取得學歷學位的，需出具教育部留學服務(wù)中心開具的國(境)外學歷學位認證書)。在國(境)外高校取得學歷學位的專業(yè)與招聘專業(yè)相近，但名稱不一致的，根據(jù)實際情況，結(jié)合所學課程、研究方向等，本著“相近、相似”的原則進行專業(yè)條件審核;

3.黨組織出具的中國共產(chǎn)黨黨員證明(或預(yù)備黨員證明)，證明應(yīng)是本人目前組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料，加蓋黨組織公章，其他組織出具的證明無效;

4.學生干部證明材料(應(yīng)屆生)或工作經(jīng)歷證明(歷屆生)。工作經(jīng)歷證明須由人事部門出具，其他部門出具的證明無效;

5.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料;其他單位工作人員須出具單位同意報考證明(可于現(xiàn)場資格復(fù)審時再提供);

6.知情承諾書。

上述材料1至6需掃描合成一個PDF文檔(不超過10MB)，與附件2(word)、附件3(excel)打包壓縮后發(fā)送至附件1中提供的相應(yīng)報名郵箱(郵件主題須統(tǒng)一命名為“崗位代碼-姓名”)。不按此格式一律不予受理。每位應(yīng)聘者限報一個崗位，多報不予受理，請勿重復(fù)投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

(二)資格初審

報名截止后，學校按照招聘條件和要求對應(yīng)聘人員進行資格初審，通過資格初審人員名單在安徽醫(yī)科大學人力資源部網(wǎng)站公布。

資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)，并在學校人力資源部網(wǎng)站公布。

(三)考試考核

考試考核分筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、心理健康測評和面試環(huán)節(jié)。考試時間、地點及具體實施方案將在安徽醫(yī)科大學人力資源部網(wǎng)站另行通知。

1.筆試。筆試為輔導(dǎo)員崗位綜合測試，主要內(nèi)容為公共(綜合)知識、專業(yè)知識、工作技能等，考試時間為2個小時，滿分為100分。根據(jù)筆試成績由高分到低分按照招聘計劃按照3:1比例分崗位確定入圍面試人員，低于60分不得進入面試和心理健康測評環(huán)節(jié)。

2.現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘者須整理好個人證明材料現(xiàn)場提交至審核組進行資格復(fù)審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供材料的，取消其參加心理健康測評、面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依據(jù)筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。

3.心理健康測評。進入面試的人選，在面試前進行心理健康測評。心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考，不計入總成績、不對外公布。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，每位應(yīng)聘者時長為15分鐘。面試設(shè)立考官組，每組考官人數(shù)為7人(其中校外考官人數(shù)不少于三分之二)。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數(shù)即為面試成績(保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)，面試成績當場評定并公布。設(shè)定面試最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

5.成績合成。應(yīng)聘人員最終成績以筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。其中筆試成績占50%，面試成績占50%。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前，如筆試成績也相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)體檢與考察

各崗位分別按應(yīng)聘者綜合成績排名從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按照1:1比例等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)對象。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(五)公示、審議

擬聘用人員經(jīng)學校審核同意后，在安徽醫(yī)科大學人力資源部網(wǎng)站公示5個工作日。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學校通知來校簽訂聘用合同，并由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。擬聘用人員須在學校要求的報到時間內(nèi)來校報到工作，否則取消聘用資格。

聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員必須服從學校安排，聘用后由學校統(tǒng)一分配至二級單位從事專職輔導(dǎo)員工作。

五、有關(guān)事宜

1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。

2.招聘崗位專業(yè)審查主要參考國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄、人力資源社會保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄等。留學歸國等報考人員所學學科與崗位要求的學科專業(yè)相近但不在教育部門公布的參考目錄內(nèi)的，報考人員應(yīng)主動在報名材料中說明所學課程、研究方向和學習內(nèi)容等情況，由學校根據(jù)崗位專業(yè)需求進行審核確認。

3.請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學歷作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

4.有聘用單位的擬聘用人員，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

5.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽醫(yī)科大學所有。

咨詢電話：0551-65171012、65161028(安徽醫(yī)科大學人力資源部)。

附件：1.安徽醫(yī)科大學2025年度專職輔導(dǎo)員公開招聘一覽表

2.安徽醫(yī)科大學應(yīng)聘人員報名審批表

3.安徽醫(yī)科大學應(yīng)聘人員匯總表

4.中共黨員證明

5.學生干部證明

6.工作經(jīng)歷證明(非派遣制、派遣制)

7.同意報考證明

8.學科專業(yè)目錄

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